在經(jīng)濟(jì)快速崛起的新一線城市群，人才集聚優(yōu)勢(shì)日趨明顯。企業(yè)面對(duì)這樣的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，招募并培養(yǎng)優(yōu)秀人才將成為企業(yè)制勝關(guān)鍵。9月11日，大瀚人力資源集團(tuán)攜手SHL，在成都舉辦了的“新一線城市快速崛起下的企業(yè)組織發(fā)展”分享會(huì)。來自成都各大企業(yè)的HR高管、招聘、人才發(fā)展負(fù)責(zé)人齊聚一堂，與人力資源領(lǐng)域內(nèi)的專家顧問，熱烈討論，分享了這一話題。其中，作為人才儲(chǔ)備的重要環(huán)節(jié)，畢業(yè)生和領(lǐng)導(dǎo)者繼任項(xiàng)目正得到越來越多企業(yè)的重視，企業(yè)的人力資源的關(guān)鍵策略選擇決定了企業(yè)未來。

大瀚人力資源集團(tuán)聯(lián)合創(chuàng)始人，董事長(zhǎng)康兵先生首先為大家?guī)怼缎乱痪€城市人才透視》?？当壬陨鷦?dòng)詼諧的分享，借助多維、詳盡的各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，揭示了當(dāng)下新一線城市人才市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)與區(qū)域間差異，以及面對(duì)人才市場(chǎng)的發(fā)展變化，企業(yè)如何順勢(shì)而為，贏得先機(jī)。

隨后，分享會(huì)邀請(qǐng)到了中國(guó)領(lǐng)先的人力資源知識(shí)與思想的分享傳播平臺(tái)與數(shù)字社群HRflag的CEO李嘉彤女士，她從企業(yè)如何吸引人才，打造自身雇主品牌角度，分享了在人力資源頂層設(shè)計(jì)中的這一策略的思想和實(shí)踐。



其中關(guān)于“人才體驗(yàn)歷程”的闡述，受到大家的特別關(guān)注。李嘉彤女士指出，“雇主品牌建設(shè)”要關(guān)注“人才體驗(yàn)全程”，不僅在吸引人才階段，更是要在人才加入后的階段繼續(xù)給予“人才體驗(yàn)”充分關(guān)注。

SHL人才測(cè)評(píng)中國(guó)首席顧問彭泉勇先生，做了與企業(yè)高管繼任者選拔密切相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)力及適配度評(píng)估、校招項(xiàng)目中的年輕人才選拔分享，解答了企業(yè)實(shí)踐中的常見問題。

包括：近半數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)者在履任新崗位后無法達(dá)成預(yù)期業(yè)績(jī)目標(biāo)；繼任規(guī)劃在HR預(yù)算投入上名列前茅，卻屢屢難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期產(chǎn)出；許多企業(yè)將目光聚焦于極少數(shù)從頂尖高校畢業(yè)的尖子生，導(dǎo)致人才市場(chǎng)對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生的爭(zhēng)奪日趨白熱……針對(duì)企業(yè)面臨的這些實(shí)際問題，彭泉勇先生給出了解決方案建議。

參會(huì)嘉賓們就當(dāng)下人才管理的理論與實(shí)踐，作了積極交流與充分的討論。分享會(huì)結(jié)束時(shí)間，討論仍非常熱烈。一些嘉賓表示，此次“分享會(huì)干貨滿滿，希望今后可就這些話題繼續(xù)擴(kuò)展、深入交流。”

此次客戶分享會(huì)是大瀚人力資源集團(tuán)攜手全球測(cè)評(píng)服務(wù)提供商SHL，旨在為客戶獨(dú)家?guī)懋?dāng)前最新區(qū)域發(fā)展環(huán)境下的企業(yè)組織發(fā)展分析以及最新研究成果與洞見。未來，大瀚作為企業(yè)發(fā)展的合作伙伴，將繼續(xù)助力企業(yè)在高速變革時(shí)代一馬當(dāng)先，鎖定優(yōu)秀人才，奠定未來成功基礎(chǔ)！