大瀚“獲取分享制2.0版”橫空出世啦！

 

 

為了更好地肯定每位員工為公司創(chuàng)造的價值，更加有效的激勵團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性，建立更加穩(wěn)定、開放、信任的組織文化氛圍，大瀚一直在探索更全面、有效的薪酬和激勵機制。

 

受華為激勵制度的啟發(fā)，早在2019年，大瀚開始實施“獲取分享制”。經(jīng)過兩年多的實踐與發(fā)展，大瀚以分好錢、分好權、共享收益、高效作戰(zhàn)的理念，迎來了“獲取分享制”的2.0版本！

 

 

“獲取分享制”的2.0版本由獵頭業(yè)務激勵方案和基本法兩部分構成。（基本法預計三月底正式發(fā)布）

 

基于組織獲取分享，基于個人差異化激勵，倡導組織與個人的物質回報都來自于創(chuàng)造的價值和業(yè)績，激勵大瀚人主動擔責，驅動顧問能力和績效持續(xù)提升。

 

 

培養(yǎng)員工重視個人業(yè)績的同時，也關注組織績效和組織規(guī)模發(fā)展，從“要我干”轉變?yōu)椤拔乙伞保屓巳硕寄芊窒淼焦境砷L的收益，使得人人成為奮斗者。

 

亮點一

該制度設計了市場上最具競爭力的做單激勵制度，顧問最高可獲得回款額50%以上的超額獎金。

并且，為了鼓勵做大單，給員工提供更大的發(fā)展平臺和機遇，還為10萬以上及20萬以上的大單設置了2.5%及5.5%的額外獎金。

 

亮點二

大瀚“基本法”，將員工利益和個人價值實現(xiàn)及貢獻產(chǎn)出合理銜接，明確了崗位職級的晉升和維持條件，充分肯定了個人貢獻者及團隊管理者對公司的組織發(fā)展、團隊管理、經(jīng)營結果等各方面做出的貢獻。

 此外，鼓勵顧問從創(chuàng)造的成果中獲得分享獎金，使公司在大力發(fā)展壯大規(guī)模的過程，也能讓個人貢獻者、團隊貢獻者共同分享公司的成功和收益回報。

 

 

機遇與挑戰(zhàn)并存，榮耀與夢想同在，希望以此為契機，集聚人力資源領域更多優(yōu)秀人才，期待有開拓精神并渴望迎接新挑戰(zhàn)的人加入我們，同樣也歡迎老員工回歸到大瀚，攜手共進，獲得更高質量的體驗和更多的財富，上下齊心，讓大瀚成為優(yōu)秀者最向往的地方。

 

人生的精彩在選擇與堅守之間。今后，大瀚還將努力在提升整體產(chǎn)業(yè)競爭力的同時，為公司每一位員工提供更廣闊展示自我，提升自我的平臺。