大瀚“獲取分享制2.0版”橫空出世啦!
為了更好地肯定每位員工為公司創(chuàng)造的價值,更加有效的激勵團隊的積極性、主動性和創(chuàng)造性,建立更加穩(wěn)定、開放、信任的組織文化氛圍,大瀚一直在探索更全面、有效的薪酬和激勵機制。
受華為激勵制度的啟發(fā),早在2019年,大瀚開始實施“獲取分享制”。經(jīng)過兩年多的實踐與發(fā)展,大瀚以分好錢、分好權、共享收益、高效作戰(zhàn)的理念,迎來了“獲取分享制”的2.0版本!
“獲取分享制”的2.0版本由獵頭業(yè)務激勵方案和基本法兩部分構成。(基本法預計三月底正式發(fā)布)
基于組織獲取分享,基于個人差異化激勵,倡導組織與個人的物質回報都來自于創(chuàng)造的價值和業(yè)績,激勵大瀚人主動擔責,驅動顧問能力和績效持續(xù)提升。
培養(yǎng)員工重視個人業(yè)績的同時,也關注組織績效和組織規(guī)模發(fā)展,從“要我干”轉變?yōu)椤拔乙伞保屓巳硕寄芊窒淼焦境砷L的收益,使得人人成為奮斗者。
亮點一
該制度設計了市場上最具競爭力的做單激勵制度,顧問最高可獲得回款額50%以上的超額獎金。
并且,為了鼓勵做大單,給員工提供更大的發(fā)展平臺和機遇,還為10萬以上及20萬以上的大單設置了2.5%及5.5%的額外獎金。
亮點二
大瀚“基本法”,將員工利益和個人價值實現(xiàn)及貢獻產(chǎn)出合理銜接,明確了崗位職級的晉升和維持條件,充分肯定了個人貢獻者及團隊管理者對公司的組織發(fā)展、團隊管理、經(jīng)營結果等各方面做出的貢獻。
此外,鼓勵顧問從創(chuàng)造的成果中獲得分享獎金,使公司在大力發(fā)展壯大規(guī)模的過程,也能讓個人貢獻者、團隊貢獻者共同分享公司的成功和收益回報。
機遇與挑戰(zhàn)并存,榮耀與夢想同在,希望以此為契機,集聚人力資源領域更多優(yōu)秀人才,期待有開拓精神并渴望迎接新挑戰(zhàn)的人加入我們,同樣也歡迎老員工回歸到大瀚,攜手共進,獲得更高質量的體驗和更多的財富,上下齊心,讓大瀚成為優(yōu)秀者最向往的地方。
人生的精彩在選擇與堅守之間。今后,大瀚還將努力在提升整體產(chǎn)業(yè)競爭力的同時,為公司每一位員工提供更廣闊展示自我,提升自我的平臺。