獎(jiǎng)勵(lì)有為 激勵(lì)奮進(jìn)

2022年6月獵頭業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金發(fā)放啦！

本次獎(jiǎng)金津貼涵蓋62個(gè)團(tuán)隊(duì)，21省，72個(gè)同事，不少同事獎(jiǎng)金超四位數(shù)。同時(shí)截止公告發(fā)放時(shí)，有20個(gè)同學(xué)M認(rèn)證成功，管理津貼和育成津貼也頗為豐厚！

感謝他們的付出，也祝賀他們！更期待7月有更多的小伙伴能夠向他們看齊，以更飽滿的工作態(tài)度和更有效的工作方式，再接再厲搞業(yè)績(jī)，獲取更加豐厚回報(bào)！同時(shí)也希望更多的同事努力提升自我，早日獲得M認(rèn)證，拿到管理津貼和育成津貼！

政策回顧 明確目標(biāo)

“獲取分享制”的2.0版本由獵頭業(yè)務(wù)激勵(lì)方案和基本法兩部分構(gòu)成。

第一，獵頭業(yè)務(wù)激勵(lì)方案

獵頭業(yè)務(wù)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)了市場(chǎng)上最具競(jìng)爭(zhēng)力的做單激勵(lì)制度，顧問最高可獲得回款額50%以上的超額獎(jiǎng)金。

并且，為了鼓勵(lì)做大單，給員工提供更大的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)遇，還為10萬以上及20萬以上的大單設(shè)置了2.5%及5.5%的額外獎(jiǎng)金。

第二，大瀚“基本法”

大瀚“基本法”，將員工利益和個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)及貢獻(xiàn)產(chǎn)出合理銜接，明確了崗位職級(jí)的晉升和維持條件，充分肯定了個(gè)人貢獻(xiàn)者及團(tuán)隊(duì)管理者對(duì)公司的組織發(fā)展、團(tuán)隊(duì)管理、經(jīng)營(yíng)結(jié)果等各方面做出的貢獻(xiàn)。

此外，鼓勵(lì)顧問從創(chuàng)造的成果中獲得分享獎(jiǎng)金，使公司在大力發(fā)展壯大的同時(shí)，也能讓個(gè)人貢獻(xiàn)者、團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)者共同分享公司的成功和收益回報(bào)。

聚集人才 攜手共進(jìn)

同時(shí)，我們希望以此為契機(jī)，集聚人力資源領(lǐng)域更多優(yōu)秀人才，期待有開拓精神并渴望迎接新挑戰(zhàn)的人加入我們，同樣也歡迎老員工回歸到大瀚。與大瀚攜手共進(jìn)，獲得更高質(zhì)量的體驗(yàn)和更多的財(cái)富，上下齊心，將大瀚做大做強(qiáng)，共享大瀚碩果！

掃描上方二維碼，加入我們吧！

今后，大瀚還將繼續(xù)努力提升整體產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，為公司每一位員工提供更廣闊展示自我，提升自我的平臺(tái)。